Vi har i år hatt to utlysninger, og for noen kan kanskje dette virke litt forvirrende. Vi lyste ut traineestillinger med frist 15. mars. Der fikk vi 57 flotte søkere.
Vi lyste deretter ut traineestillinger for det offentlige med frist 30. april, og her har vi fått 9 flotte søkere.
Vi valgte å lyse ut to ganger fordi vi ser at kommunene og fylkeskommunen ikke har sine ledige stillinger klare så tidlig som i mars.

Det vi jobber med nå er å besøke alle medlemsbedriftene for å gå igjennom søkerlista sammen med de. I løpet av mai måned håper vi å få besøkt alle, og at bedriftene har funnet sin(e) kandidater.
Vi vil da sende ut svar til alle som har søkt, om de får mulighet til å bli trainee fra høsten av eller ikke.
Vi satser på å starte første samling 22. august - da med første del av HMS-kurs. På den samlingen setter vi også av tid til å bli kjent med hverandre.

Mange muligheter på kysten!

KystTrainee er en traineeordning som startes høsten 2010. Ordningen skal bidra til å eksponere behov, og skaffe oppdatert og ny kunnskap hos bedrifter og kommuner på kysten av Sør-Trøndelag.

Traineeordningen startes for å bidra til å mette et stadig større behov for unge personer med høyere utdanning på kysten. Alt for få velger å flytte til kysten etter endt utdanning, og traineeordningen skal bidra til å eksponere kystens kompetansebehov for nyutdannede arbeidstakere ved å tilby spennende arbeidsplasser og et rikt liv i distriktet.

Traineeordningen skal fungere som rekrutterings- og støtteorgan for bedrifter og traineer.  Vi vil fokusere på å utvikle gode relasjoner mellom trainee og bedrift og mellom traineene. Bedriftene vil få støtte til markedsføring, rekruttering og oppfølging av nytilsatte med liten arbeidserfaring. Traineene vil tilbys et faglig utviklingsprogram, et profesjonelt og sosialt nettverk, studieturer og mulighet til å spille en viktig rolle i det lokalsamfunnet de blir en del av.

KystTrainees mål

• Skape tette og gode relasjoner mellom traineene og mellom trainee og bedrift.
• Gjøre traineene godt kjent i lokalsamfunnet slik at de får et bredt nettverk og får oversikt over næringslivets behov og muligheter.
• Skape grunnlag for videre yrkeskarriere og kompetanseutvikling i regionen, og kanskje fast tilflytting/etablering
• Fokusere på å friste unge kandidater fra lokalsamfunnene til å flytte tilbake etter endt utdanning
• Etter behov, tilpasse deler av ordningen for kandidater med høyere utdanning som har tilretteleggingsbehov og personer med innvandrerbakgrunn